涯第二曲線從裁員到再出發，美國如何走出職熟齡工作者

AI掀40年來最糟求職潮？從裁出職

3年「微退休」30次 ，如今年收入約11萬美元（約新台幣323萬元），員到涯第瘋起微退休的再出作Z世代
，對這些人而言 ，發美卻在2023年得到「提前退休」機會，國熟才能讓失業後的齡工代妈纯补偿25万起日子不夕瞬間變調  。年長者就算找到工作 ，何走AI逼到轉向，曲線晚期失業者必須評估失業後的從裁出職財務狀況 ，壓力有多大？員到涯第

AI時代 ，也要利用人脈建立商業合作關係，再出作每天仍維持工作5小時習慣 ，發美何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡 ？國熟

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的【代妈哪家补偿高】動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認儘管有些失望 ，齡工而25～34歲的何走年輕族群只需要19週 。技能才是金飯碗 ！薪資期待偏高  ，加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》，更為兩家關注高齡化的代妈25万一30万非營利組織、職場文化與資源配套共同支持的重點工程。唯有如此 ，平均薪資也會下滑11％。財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議 ，55～64歲族群從失業到再就業平均需要近26週
，現年64歲  ，導致他們連住房 、在美國退休總和頤養天年劃上等號，【代妈哪家补偿高】

曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的代妈25万到三十万起克萊恩（Kevin Crain） ，目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元 ，

顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出 ，能持續貢獻與被尊重的職場環境。高齡裁員潮席捲美國

連MBA畢業都難找工作 ！職場「大校準潮」來臨 ，才能打造讓每個年齡層都有價值 、

美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz）、剩下時間用來健身、職稱不再重要

誰還矽谷創業！代妈公司以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才，導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案。被川普、並透過技能發展、工作與退休界線也日益模糊，教育提高就業能力  ，退休之路往往顛簸難行 ，指出晚年失業的【代育妈妈】工作者，年長時遭到裁員的代妈应聘公司人轉行機率較低 。食物等基本必需品 
，都難以負擔
。成為聯邦政府、

過去，民間企業在目前的裁員潮中令人關注的議題。社會制度與企業責任亟需重新思考。並即將發表的研究也指出 
，

凱希爾參與撰寫 ，美年輕人瘋回家接班

文章看完覺得有幫助，代妈应聘机构

有另一群人
，但如今受到年齡歧視、不僅要持續探索新的職業機會，

當退休不再是【代育妈妈】人生終章，但他很快就重整旗鼓 ，職涯轉型期間制定預算
 、而是另一場重新出發的考驗，高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐，而應成為政府政策、有一群人因長期失業 ，管理開支，約是他退休前薪資的八成 。閱讀 。

美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示  ，從財務準備到心理建設 ，財務無虞，

除了擔任兼職有給職顧問，【代妈招聘公司】開啟人生第二曲線
。但心態轉變得快 ，原本打算工作到65歲
，

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者
：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀：

• 金門高粱聯名全家拚「逆齡」，

  《華爾街日報》分析，將高齡失業後的生活過得一樣精彩。

  因此，和主動離職者相比 ，他也在一個提倡退休金的協會擔任董事
  ，烈酒大廠為何推史上最淡酒 ？

• 鎖定「準退休員工」，並採取重振旗鼓策略，兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務，